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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新任勞動部長林美珠今天(8日)走馬上任，宣示將完成前任部長郭芳煜未完成的任務，未來勞動部施政將有4大方向，包括提升人力資本，運用跨國勞動力；強化工會自主運作，鼓勵勞資對話；完備勞動法令，建構安全健康職場；健全勞保年金制度、完善退休金制度等。她也強調，會用傾聽與對話來解決問題。
勞動部8日舉行新、卸任部長交接典禮，卸任部長郭芳煜發表感言時表示，任內未完成的任務包括一例一休配套措施、年金改革、落實蔡總統六大勞工政見等，希望繼任者能夠持續推動。
對此，新任部長林美珠稍後致詞表示，這些任務她「全部收下」，並宣布未來勞動部工作重點，首先是配合政府「創新、就業、分配」施政理念，促進就業、勞動升級，完備安全體制，提升人力資本，並運用跨國勞動力；其次是建構安全健康職場，加強職災勞工與非典型就業的保障；第三則是強化工會自主運作，鼓勵企業內部勞資對話。她說：『(原音)也就是說我們希望能夠(勞工)跟企業主之間，透過對話變成夥伴關係、合作機制，在雙贏前提下，我想一方面企業家也能提升量能，勞工朋友的工作品質也能因此提高，當然最重要的就是，如果他的收入也能因此提升的話，這就是在對話機制之下，我們希望能夠達到的目的。』
林美珠指出，最後一項施政重點是在法治面，希望能夠健全勞保年金制度，完善勞工退休金制度。
對於外界部分人士批評缺乏勞工經驗，林美珠致詞時透露，過去在行政院服務時，曾負責督導勞工業務，她也強調，願意透過傾聽各界聲音、充分對話，來發現、面對及解決問題。
工商時報【王姿琳╱台北報導】
資誠聯合會計師事務所宣布，審計部營運長周建宏將於明（2017）年1月1日就任資誠聯合會計師事務所執行長，並預計明年7月1日接任所長，任期4年。現任所長張明輝任期將滿，將於2017年6月30日卸下所長一職。CP值爆表
張明輝表示，資誠是由朱國璋教授與陳振銑教授在1970年合創，兩位創辦人塑造資誠的「誠正經營文化」，強調以誠信與專業為核心價值，以「營造社會誠信，解決重要問題」為組織使命。
張明輝指出，資誠的接班制度有2個特色，第一是只推舉1位合夥人參與所長選舉。首先由所有合夥人推舉出的7位資深合夥人組成「所長遴選委員會」，選出1位候選人提交由全體合夥人行使同意權。
第二個特色是「傳承」。張明輝說，為了讓新所長做好準備，資誠每次的所長選舉，都會在現任所長任期屆滿前至少半年即選出下屆所長，並即刻就任執行長，目的就是要有計畫地進行組織文化、精神與價值的傳承。
根據資誠規定，所長與合夥人的退休年齡皆為60歲，而所長1屆任期4年，也就是說，每屆所長人選的年齡必須低於56歲，現任所長張明輝已超過57歲，依規定必須交棒，卸下所長職位。
在周建宏的專業藍圖中，資誠未來的策略核心為「創造差異化」（Making A Difference），四大策略目標為：一、提供以信任為基礎的解決方案（trust-based solutions），成為此領域領導者；二、在選定的市場中，成為具有差異化的第一品牌；三、依不同的客戶族群，提供從策略到執行（from strategy through execution）的整體解決方案；四、成為數位化的推動者。
周建宏表示，資誠要給客戶的印象是「有問題，找資誠就對了」（The 「GO TO」firm）。因此，在企業面臨轉型過程中，資誠期許能在從小型企業成長到大型或集團企業、企業轉型國際化、從舊經濟模式轉型到新經濟模式及從聚焦獲利轉型為兼顧永續與企業社會責任等4個主要面向上，成為企業偏愛的合作夥伴及解決方案的提供者。
至於資誠未來的人才策略上，周建宏說，會從3大構面著手。首先，為了能夠提供客戶以信任為基礎的解決方案，資誠將形塑一個以信任為基礎的企業文化，強化人才的責任感及解決問題的能力。
其次會投入更多資源及招聘人才，以提高了解客戶問題、幫助客戶找出解決方案的能力。最後是建構完善的多元人才聘用與管理模式，培育優質、多元和國際化菁英人才，以建立更完整的「從策略到執行」的整體解決方案。
談到經營管理哲學，周建宏表示，在建立一個以信任為基礎的企業文化上，未來將更強調合作及分享，帶領逾百位合夥人及2,700位同仁，一起奮鬥打拚、把餅做大。
其次，將更強調對同仁的關懷，將更願意傾聽、更容許犯錯並從錯誤中學習及更願意站在第一線和同仁打拚，他期許成為能夠激勵同仁發揮專長的領導者。
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